negah 2

 

از شروع همکاری فرد با سازمان تا مرحله انفصال وی از سازمان که میتواند بدلائل مختلف نظیر بازنشستگی، استعفا، بازخرید و ... صورت پذیرد کلیه فعالیتها و اقدامات حائز اهمیت و تاثیرگذار از لحاظ پرسنلی یا مالی میبایست توسط سیستم مدیریت منابع انسانی تحت مدیریت و کنترل قرار گیرد . به این بخش از فرآیند مدیریت منابع انسانی ، نگهداشت اطلاق میشود.

 

   

در سیستم نگهداشت نیروی انسانی رادان کلیه فعالیتهای مهم کارکنان نظیر مرخصی، ماموریت، حوادث و اتفاقات مهم پزشکی و درمانی، معاینات دوره ای و ... تحت کنترل بوه و پس از ثبت بصورت اتوماتیک در پرونده پرسنلی کارکنان قابل رؤیت خواهد بود.

HRM 104

 

 

 

 

GEN 104

 

 

   
    • تعريف نحوه انفصال
    • سرفصلهاي هزينه هاي ماموريت
    • تعريف مشخصات ظاهري و پزشكي
    • تعريف انواع حوادث
    • تعريف معاينات دوره اي
    • ايجاد الگوي درج احكام گروهي
    • مرخصي
    • حكم ماموريت
    • گزارش ماموريت
    • ثبت حوادث
    • صدور احكام گروهي

 

 

 

 

 GEN 105

 

HRM 3 HRM 2 HRM 1
HRM 6 HRM 5 HRM 4

 

 

 

 

 

GEN 106 

  

               HRM thumb                                                                              HRM F thumb   

                              

 



mortabet 5
      
                 
  حقوق و دستمزد   دريافت و پرداخت   مديريت منابع توليد     حسابداري مالي   
                 
   FRM 103   FRM 102   MRP 101   FRM 101   
   
   FRM 03 resize    FRM 20 resize    MRP 29 resize  

FRM 01 resize

 
 

 

 

 

 


 

 

 

1

2

3

طراحی سایت و بهینه سازی سایت توسط اینتن